Für HR & People Ops
Belastung wird sichtbar. Bevor sie zur Krankschreibung wird.
SystemN ist ein opt-in-basiertes Reflektions-Werkzeug für eure Mitarbeitenden — und ein anonymisiertes Aggregat-Mass für euch. Keine Wellness-App, die niemand nutzt. Keine Blackbox-KI, die der Betriebsrat zurückrollt. Kein US-Datenpfad. Ein Werkzeug, das ihr in eure Präventions-Programme einbetten könnt, ohne die Compliance-Akte zu öffnen.
Das HR-Problem, das ihr kennt
Die Krankenstands-Tage psychischer Genese steigen seit Jahren. Eure EAP-Verträge laufen — aber die Nutzungsraten sind enttäuschend. Wellness-Apps sind im Hauruck-Roll-out angekommen, aber wer die Daten anschaut, sieht das gleiche Muster: anfangs aktiv, nach sechs Wochen verwaist. Und in der Zwischenzeit fehlt euch ein verlässliches, anonymes Frühsignal dafür, wo im Unternehmen die Belastung wirklich kippt.
Was fehlt, ist nicht die nächste App. Was fehlt, ist ein Werkzeug, das Mitarbeitende freiwillig nutzen — weil es ihnen selbst etwas gibt — und das euch parallel auf Team-/Abteilungs-Ebene ein Aggregat-Bild liefert, ohne PII durch die Hintertür zurückzubringen.
Was SystemN für HR leistet
- Mitarbeitenden-Eigenwert. SystemN ist ein Reflektions-Werkzeug, das Mitarbeitenden gehört. Sie sehen ihren eigenen Verlauf, ihre eigenen Pattern, ohne dass HR mitliest. Das ist die Grundlage für Adoption.
- Aggregat-Reports mit k-Anonymität. Auf eurer Seite seht ihr nur, was kein Rückschluss auf Einzelpersonen mehr zulässt: Min-N=5-Aggregate pro Abteilung oder Standort. Belastungs-Trends, nicht Einzel-Score-Ranking.
- Opt-In-Architektur. Teilnahme ist freiwillig, jederzeit pausierbar, jederzeit kündbar. Mitarbeitende behalten Datenkontrolle — der Betriebsrat lacht euch nicht raus.
- Keine Blackbox-KI im Pfad. Die Engine arbeitet deterministisch (mathematisch, Pattern-basiert). Was rauskommt, ist erklärbar, reproduzierbar und gegenüber Datenschutz-Aufsicht und Betriebsrat verteidigbar.
Wie das in euer Programm passt
SystemN ersetzt euer EAP nicht. Es schließt eine andere Lücke: das tagesnahe Selbst-Lesen-Können, bevor der Punkt erreicht ist, an dem ein:e Mitarbeitende:r bei einer Hotline anruft. Praktisch betten ihr es als opt-in-Baustein in eure bestehenden Präventions-Programme ein — neben der Bewegungs-App, neben dem Coaching-Budget, neben der jährlichen Mitarbeiter-Befragung.
Setup: Wir richten den Mandanten an, importieren keine Mitarbeiter-Listen, sondern lassen Mitarbeitende sich selbst registrieren. Ihr bekommt eine Manager-Konsole mit Aggregat-Sicht (Min-N=5) — keine Personen-Sicht. DPA-Annex liefern wir mit; Hosting ist in Österreich.
Was es nicht ist
SystemN ist kein Diagnostik-Tool. Wir erfassen keine medizinischen Marker. Wir geben keine Empfehlungen ab. Wir machen keine Vorhersagen über einzelne Mitarbeitende. Wir liefern auch keine Manager-Dashboards mit Drill-Down auf Einzelpersonen. Das ist eine bewusste Architektur-Entscheidung — k-Anonymität ist im Backend hart enforced, nicht UI-Konvention.
Und wir setzen keine generative KI im Kern ein. Die Engine ist deterministisch. Eine kontrollierte KI-Adapter-Linie ist als spätere F&E-Erweiterung geplant — sie wird die deterministische Engine ergänzen, nicht ersetzen.
Brücke zur Führungskräfte-Entwicklung: SEC
Parallel zu SystemN bieten wir SEC — eine Zertifizierung für nervensystem-sensible Führung. Train-the-Trainer-Curriculum für Buddy- und Peer-Programme. Modular einsetzbar als Sub-Modul im bestehenden Leadership-Programm oder als eigenständige Reihe.
Pricing für Unternehmen
Per Mitarbeiter:in pro Monat, ab 50 aktiven Nutzer:innen. Pilot-Programme 2026: 3 Monate kostenfrei für eine definierte Abteilung oder Standort gegen ehrliches Feedback. SEC-Train-the-Trainer als Sub-Modul für Führungskräfte separat.
Pilot-Einstieg
Für 2026 nehmen wir 1–2 mittelgroße Pilot-Kunden auf — wir wollen mit beiden sauber arbeiten, nicht schnell skalieren. Aufwand euerseits: ein Kick-off-Workshop, ein Mid-Point-Check, ein Closing-Workshop (je rund 90 Minuten) plus die opt-in-Bewerbung intern. Wenn das passt, schreibt uns kurz an hello@emotionaltrust.org mit zwei, drei Sätzen zu eurer Organisation.